最近，全国许多地区继续进行“烘焙”试验，某些地区的温度超过40摄氏度。如何调整在热门和热门的环境中的户外工人的工作时间？如何支付高温津贴？如何报告股权损失？中风可以视为行业伤害吗？为了应对工人的普遍关注问题，我们的记者了解了成都，四川，Xi'an，Shaanxi，Nanjing，Jiangsu和其他领域的相关政策。 1在运营期间和运营期间高温识别的标准困难 ““反热管理法规和冷却步骤”是由全美工会联合会共同发行的，其他四个部门在高天气温度下在外部工作时间进行严格的法规，这要求雇主在最高温度达到40摄氏度以上时停止外部露天操作。大量最高温度达到了前37度摄氏摄氏度，摄氏40摄氏度低于40摄氏度，集成的外部露天操作时间不超过6小时，并且应尽可能缩短连续工作时间。在同一天的最高温度期间，不应将工人修理3小时的户外露天操作；当每日最高温度达到35摄氏度高至37摄氏度以上时，他们必须采用诸如更换衬里休息的程序，以缩短露天室外工人的持续时间，这些户外工人的持续时间不应维修，并且不应维修以进行加班；不应调整怀孕的女性雇员，以在35摄氏度以上的高温和33摄氏度以上的内部区域进行外部工作。 南京市政人力资源与社会保障局劳工和社会保障监督局主任卢·洪博（Lu Hongbo）告诉记者，今年，南京已经有建立了一种将信息与气象部门高温联系起来的机制。在某些情况下，该系统会自动提醒相关行业和雇主当局，鼓励及时调整操作，以防止人员长期外部操作。 2高温津贴是强制性津贴，不能在类型上抵消 “防止热量和冷却措施的管理措施管理条例”的Artikulo 17确定从事高温要运营的工人应遵守法律享有就业津贴。如果雇主已安排工人在高温超过35摄氏度的高温下从露天中进行操作，并且不能采取有效的步骤将工作场所温度降低到33摄氏度以下，则应向工人和总工资支付高温津贴。换句话说，除了雇主无法拿到的情况以外的操作外e将工作场所温度降低到33摄氏度以下的有效步骤，明天不工作的工人也可以享受高温的津贴。目前，成都的高温津贴标准为每人每人每人23元的13元，并且特定价值由雇主确定。 值得注意的是，高温津贴，预防热量和冷却费不相同。高温津贴是雇主为合法工人支付的要求在特殊工作环境中工作的强制性津贴。避免热量和冷却费是商业福利费的重要组成部分，也是所有工人的商业福利。同时，雇主不应抵消抗热，冷却饮料和其他材料的津贴的高温，并且不应降低或减少由于天气温度高，工作时间的范围而降低工人的工资和福利。 西安的回避和冷却费的付款时间是来的m 6月15日至9月15日。外部工人每人的标准分配为每人每人15元，其他工人每人每天10元。公司必须带来并包括成本和成本。每年6月1日至9月30日，高温津贴的发布范围为每天25元，分配条件与“防止热量和冷却步骤的步骤管理”一致。 Shaanxi省级人力资源和社会保障局特别强调，应包括高温要津贴（不包括在最低工资标准中），并且必须按时和全额支付，并以金钱的形式全额支付。 根据Nanjing的标准，雇主应每月向从事露天或高温环境运作的工人每月支付300元的高津贴温度，从每年6月至9月的高天气温度下。如果雇员R的集体合同，政策和法规清楚地指出，如果员工实际上参加工人并在本月进行高天气操作，则应根据规定的月度标准进行较高的津贴温度。如果雇主组织兼职工人从事高温操作，则应根据加入高温时期操作的时间来转换较高的津贴温度。 3。如果多个渠道可以报告对权利和利益的损害，并且将以基本的方式监控某种位置。 成都市明确表示，如果雇主在高运营中违反了工人保护的相关法规，工人可能会向行业主管部门投诉或向工会寻求帮助；如果未根据法规发出高温要津贴，则工人可以向行政部门投诉。有必要加强labo由高天气操作，接收，快速实施建立，快速评估和快速结论以及及时有效地保护工人的合法权利和利益而引起的案件。对于由高度温度温度评估引起的事故和伤害的工人，或通过工作 - 诊断机构，成都人力资源和社会保障局对工作中风进行评估，鼓励雇主确定与就业相关的伤害并根据法规实施相关的保险福利。 西安市也有类似的规定。如果工人遇到违反运营，例如建设，运输，环境卫生和外卖物流等运营的雇主，并在工作时间，休息时间，补贴付款以及对女性雇员和未成年人的特殊保护方面增加执法检查。如果工人遇到违规，他们应该注意keeping带有 - 回声证据，例如出勤记录，工作环境证书，工资单和其他相关证据。 为了促进工人权利的保护，南京打开了许多渠道，例如12333热线，高温投诉的QR码，工人可以报告真实姓名或匿名。在高温执法检查中，主管还将主动采取主动性，以加深公园，建筑工地和卫生站等前线职位，以访问和理解津贴，操作维修等的分配，并且一旦发现问题，他们将受到破坏并立即对抗。 4在较高的环境温度下进行热风，在诊断工作疾病后可以确定工作损害。 中风属于特拉瓦瓦的尝试类别。工作中风分为三种类型：热痉挛，热疲劳和中风。其中，中风是MOS严重，这可能导致意识障碍，癫痫症甚至多器官失败等癫痫发作。 成都要求，如果您申请员工伤害，则必须首先申请工作疾病诊断制度以诊断工作疾病。成都工作的工作机构包括西区四世医院，四川省阿钦杜省控制与预防疾病中心。在根据法律对雇员进行评估或确定为工作疾病之日起的30天内，雇主必须向人力资源和社会保障局提交与工作相关的损害申请；如果雇主在指定的时间内没有进行申请，则雇员或其亲戚或工会组织可能会提交一年的人力资源和社会保障局识别与工作相关的伤害的申请。随后，如果雇主参加工作-Rela根据法律，雇员的TED保险，被保险机构的相应人力资源和社会保障局将接受认可与就业相关的伤害；如果雇主未能根据法律参加与雇员相关的保险，则雇主的人力资源和社会保障局生产和运营地，必须接受与就业相关的伤害的适用。 对于在较高的环境中工作的工人，西安市要求工人被诊断为在机构诊断工作疾病的“工作中差”。在获得工作诊断证书后，雇员或其近亲和雇主可以根据法规向保险公司管理部提交与就业有关的损害申请。申请所需的基本材料包括：识别就业的申请表TED损害（时间，地点，地方，原因等），证明劳动关系的材料（例如劳动合同等。 为了响应由高温作战引起的中风，南京市也建立了明确的诊断和识别工作相关损伤的机制。如果工人在高环境温度下突然遭受中风的侵蚀，并符合“工作时间，工作职位和就业原因”等条件，则他或她可能会根据法律申请劳动伤害认证。身份方法与普通工作相关的伤害一致。雇主必须在30天内向人力资源和社会保障部门提交申请，否则该申请在找到信息后必须由他本人及其紧急亲戚提交一年。 5加强行政管理并增强SESROMANES，为工人提供实际保证成都市政人力资源和社会保障局饮酒，卫生保健用品和其他满足要求的材料。 Ang Shaanxi Provincial Department of Human Resources and Social Security ay nagpapaalala rin sa lahat ng mga employer na maglakip ng malaking kahalagahan sa proteksyon ng mga karapatan at interes ng mga manggagawa sa mataas na temperatura ng panahon, mahigpit na ipatupad ang kanilang pangunahing responsibilidad, pagbutihin ang pag -iwas at paglamig na sistema, pagbutihin ang mga plano sa emerhensiya, tiyakin na ang lahat ng mga hakbang sa proteksyon ay ipinatupad, at gumawa ng bawat pagsisikap upang ensure workers' survival and health survival. Nanjing City依靠“快车站”和“移民工人的休息室”，在主要街道和KO的站点周围建立了“酷站”，配备了冷却设备，Zhengqi水，矿泉水，矿泉水等，以供外部工人使用。下一步，南京还计划促进宣传诸如“社区劳动保护的高温”和“交付到建筑工地”之类的活动，以指导有意履行社会责任，合理调整其工作时间并有效保护工人的权利和利益的雇主。 （负责编辑：Wang Qingyu） 神性：中国净资金已印刷本文以提供其他信息，并不代表本网站的观点和立场。本文的内容仅供参考，并且不会产生投资建议。投资者在此基础上以自己的风险行事。