秋天很清楚，这是“黄金9月和十月的黄金”的招聘时期。昨天，在北京国家会议中心I阶段展览区1号馆，这是一个特别的工作博览会，主题为“工作”和“工作”，等待您开放。 150家企业和机构参加了近10,000个高质量职位的会议，吸引了许多求职者。记者分为几个小组，直接访问招聘站点，从而收集求职并体验来自不同小组的故事。 新毕业生：不愿意轻松地“通过”他们的第一份工作 清晨，住在舒尼区的凯（Ke）赶往招聘现场。经过一个仔细的圈子之后，他留在公司的面前招募与“云计算”有关的职位，并在等待提交简历和交谈的求职者后面。 “这是该镇的工作服务专家，他注意到我有很多职位“在此期间，KE的简历调整了他的简历。记者看到他从北部技术大学毕业，今年毕业了。“我将回顾研究生的入口，但结果有些糟糕。在今年的上半年，我想我会找到一份工作，但是我最终在找到它之前就结束了。 尽管他承受着压力，但KE不想轻松地降低找到工作的标准。他的周期化目前为每月6,000元。 “最好让我在城市租房或拥有集体宿舍。对我来说，第一份工作有点重要。即使我有很好的机会来改变未来的工作，一开始工作也会相同，否则我无法获得自己的资格。” 记者指出，在招聘现场，新毕业生诸如KE和年轻人在两到三年的毕业典礼上很普遍，许多“潜在毕业生”刚刚进入高年级，他们还预先体验了狩猎的气氛。 Ma Jianyang是北京化学技术大学的一项老年研究，以及所有化学专业的Xio Xu和Xiao Liang。现在，他们特别参加了招聘会。 “还需要几个月的时间来获得入学后的入口审查，并且学校的秋季招聘已经开始。我面临研究生或工作入学评论，所以我想了解更多有关它的信息。” 此外，每个人都表示希望“打破信息差距”。在工作博览会上，我们不仅关注与我们的主要职位相关的职位，而且还要看到哪些职位在当前的就业市场中的要求更高。 “走路后，我觉得计算机和人工智能非常受欢迎，他们的薪水和促销方式也很好。尽管我们的主要HAS工业障碍，我们还考虑是否可以从事一些跨工厂。 “ 35岁以上”工作者：现场招聘可能有很多机会 “我认为现场招聘的优势在于，它会使人们看到我的精神状态并具有初步的理解和判断。这与文本图片甚至视频的简历不同。”在一家律师事务所的招聘摊位前，43岁的Yan先生提交了简历，并向另一方详细解释了他的工作经验，个人利益等。 起床后，他告诉记者，他已经从事人力资源多年了，他以前的工作仍然需要培训。该公司为课程销售设置指标，合同到期后不再更新合同。目前，“空窗户”在一个月内，我觉得其余的已经结束了，所以我应该尽快行动。我听说了我朋友的招聘会，所以我去看看机会。 尽管他看上去比实际年龄还年轻，但作为“ 35岁以上”寻找工作的“ 35岁以上”，Yan先生承认，他对年龄的狩猎极限非常清楚，他也希望与雇主的脸交谈。 “老实说，如果您在网上发布简历，可以使用关键字和AI进行筛选，接下来什么都不会发生。如果您有机会亲自交谈，如果您看到我的感受，那是可以的，并且不排除在以后的发展。” 根据记者的观察，就“较旧”寻求工作的当前状态而言，很难找到基本的工作。一名33岁的妇女笑着说，她“喜欢”了Therestrician研究生区的一些工作。他觉得自己的薪水和方向非常好，但是雇主说他不能接受他的工作履历。一些公司工作人员承认，普通雇员倾向于在GR的两到三年内招募求职者宣传。无论您多大年龄，您都会关注您在这个行业中的工作经验和表现。如果求职者已有35岁以上的历史，他将对自己的项目管理经验，业务资源等有很高的预期要求。 在公司的展位面前，记者发现一名41岁的年轻人正在寻找一份工作来寻找工作，因为他的前公司破产了。他认为，他过去的业务是公司的工作内容，这是对公司的支持，并且愿意从主要职位开始，但是雇主仍然拒绝他，不接受他的简历。 退休和重新工作：与他人交谈不是与社会交往 在招聘现场，记者还发现了许多退休的头发的头发，其中一些人不为孩子寻找工作，但是看看是否有时间适合他们。 “我们已经招募了退休人员。只要有退休证书，我们就可以申请63.“由于麦当劳食品公司招募了两个职位，即餐厅的职责和雇员的经理和雇员相对较宽，因此退休的人偶尔会在其展位前询问。 “我住在东巴，希望为房子提供餐厅，所以我可以工作大约半天。”在了解情况之后，51 -year -old Zhang Chao'e在该地区充满了简历。他曾经从事销售工作，并退休了一年多。 在检查周围环境之后，张乔说，确实没有很多适合他年龄的工作，而麦当劳是最合适的工作。 “我认为灵活性对于退休后找到工作非常重要。您可以根据身体状况选择工作时间，以更好地平衡生活。” 现年53岁的潘·尤利（Pan Yuli）与RE进行了交谈Thelita的一些巡游者，另一方向她推出了商店经理的微信消息，并要求第二天去面试。此前，潘尤利（Pan Yuli）从事国有业务。退休后，他再次注册了多年。他刚刚去了一个月，迫不及待地想在工作博览会上找到一份工作。 “我真的不能留下来。我的孩子在工作，我的父母没有 潘·尤利（Pan Yuli）为他带来了10份简历，并将7或8份提交给了无限年龄的几个会计职位。 “实际上，没有明显的目的。这取决于平台。当我们在财务上提供财务上的资金。如果没有特殊的专业人员，您可以尝试任何相关的志愿服务，例如麦当劳的或无偿的慈善自愿活动。锻炼身体，您也可以同时执行英语！” 他认为，今天的退休生活不仅仅是散步和扑克牌，而且再次工作是其中的一部分。 “现在看它。我的许多人GE每个人都想找到工作。我们不想为年轻人担任职位。我们只是为社会做某事，而不是让我们的退休生活变得无聊。” 【旁注】 收集了“好工作”，提供不同的服务，招聘网站非常受欢迎 在招聘峰值时期的“黄金9月和白银十月”的峰值时期，记者认为场景是由招聘会主题所声称的“好工作”的场景，其所提供的职位确实是“黄金内容”。其中包括许多著名的“白人工人”工作，例如律师，发展工程师，数据分析师，产品经理等，以及每月薪水超过10,000元人民币的职位。 在北京新媒体公司（Group）Co，Ltd。，People Daily Digital Communication Co，Ltd。，Iflytek Co，Ltd。，Gaotu教育技术集团等许多高质量公司的展位前，持有简历的求职者等待着面对面的咨询和简历。和在两个半小时的招募中，现场总是很紧张。即使在11:30的工作博览会结束时，许多求职者仍在展位前咨询，并且在12:00继续受欢迎。 此外，还向求职者提供了服务SA网站。例如，工作场所和技能指南非常受欢迎，提供了出色的服务，可为您提供现场毕业生的ID照片；在“职业指南”领域，许多国家赛车水平分别为求职者提供了求职者，为求职者提供了就业指南； AI采访小屋，智能求职者和其他设备还为求职者提供了新的技术求职经验。 更重要的是，所有招聘公司都包含一本书的“新闻”，并分为七个主要领域，包括研究生区和金融技术领域。记者注意到，还有其他“外贸区”在招聘会上很少见。 英语，俄语，日语，法语...作为北京百事可乐贸易公司面前的“对外贸易区”的一个受欢迎的展位，申请不同语言的外贸销售人员的求职者彼此之间。负责招聘的江先生正在求职者中详细介绍，如果适当的话，他将接受简历并为下一次采访做准备。 “我们是一家轮胎出口公司。车轮将在全球许多国家 /地区出售。每个部门都面临另一个市场。语言是外贸出口的最基本门槛，而推销员也应该具有相对较强的销售和沟通技巧。”通过初次筛选早晨的简历，他认为匹配的工作更多是tumpak，招聘的影响比以前更好。 （负责编辑：Wang Qingyu） 神性：中国净金融印刷本文以提供其他信息，并不代表网站和立场。本文的内容是供参考，不会产生投资建议。投资者在此基础上以自己的风险行事。